Minimální mzda v Polsku v roce 2019

Minimální mzda 2019 v Polsku: nejméně 2 250 PLN z platů zaměstnanců (co je součástí jejího složení, jak vypočítat platy, minimální sazba)

Minimální mzda v Polsku v roce 2019
Minimální mzda v Polsku v roce 2019

Nejnižší úrověň minimální mzdy v roce 2019 činí v Polsku 2250 PLN. Vysvětlíme, jaká je minimální mzda (čistá) mzda, což je minimální míra v roce 2019, kdo bude mít prospěch z minimálního zvýšení mzdy a zda má šéf dát novou smlouvu.

Podle nařízení Polské vlády v roce 2019 v hrubé mzdě minimálně 2 250 PLN. Jedná se o nárůst o 7,1% a současně o 150 PLN více než v předchozím roce. Tato částka činí 47,2 procent. prognózované průměrné mzdy v národním hospodářství pro rok 2019.

Na druhou stranu se minimální hodinová sazba pro ty, kteří pracují na konkrétních občanskoprávních smlouvách, zvýšila o 1 PLN na 14,7 PLN brutto.

Ministerstvo práce původně navrhlo, aby minimální mzda v roce 2019 dosáhla výše 2 250 PLN, nicméně ministerstvo financí nesouhlasilo s takovým řešením. V červenci loňského roku vláda představila Radě pro sociální dialog zvýšení minimální mzdy až na 2 220 PLN. Konečně, 11. září loňského roku vláda oznámila, že nejnižší domácí v roce 2019 bude činit 2250 PLN brutto.

Podle údajů ČSÚ pobírá přibližně 1,5 milionu Poláků odměnu na úrovni minimální mzdy (asi 13% všech zaměstnanců). Je třeba připomenout, že plat pod minimální mzdu je porušením práv zaměstnanců

Kolik bude v roce 2019 nejméně čistý národ
Podle rozhodnutí vlády je minimální mzda za práci v roce 2019 hrubá 2 250 PLN. Zvýšení minimální mzdy znamená, že zaměstnanec zaměstnané za nejnižší stát se dostane na ruku (čistý) přibližně 1634 PLN.

DŮLEŽITÉ: Pravidla pro minimální mzdu platí pouze pro osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy, tj. Na plný úvazek. Neuplatňují se na civilně-právní smlouvy, tj. Na smluvní práci nebo na dílo.
Minimální hodinová sazba v roce 2019
Zvýšení minimální mzdy také znamená zvýšení minimální hodinové mzdy. Na základě rozhodnutí vlády ze dne 1. ledna 2019 se na smluvní zaměstnance a na smlouvy na služby vztahuje sazba minimální pracovní hodiny ve výši 14,7 PLN. Tato sazba se vztahuje také na osoby samostatně výdělečně činné, které poskytují podnikatelské služby pro výhradní vlastníky. Národní inspektorát práce kontroluje dodržování předpisů. Za nezaplacení minimální sazby platí pokutu ve výši 1 000 Kč. až 30 000 gold.

Zavedení minimální hodinové sazby byla nařízena omezení jevu, že osoba zaměstnaná na základě smlouvy občanských pobírá plat mnohem nižší než minimální mzdy za pracovní doby cvičení a omezení zneužívání smluv občanského práva.

Minimální mzda nezávislá na senioritě – kdo bude mít prospěch
V roce 2019 získávají lidé, kteří právě začínají práci, více. Dosud jejich odměna v prvním roce zaměstnání nesmí být nižší než 80 procent. minimální mzda. Po změně předpisů v roce 2017 mají nově zaměstnané osoby nárok na odměnu nejméně 100%. minimální mzda.

Minimální mzda – odstupné pro odmítnuté zaměstnance 2019
Zvýšení minimální mzdy také znamená nárůst dalších výhod. Od roku 2019 je odstupné za skupinovou výjimku vyšší. Nemůže přesáhnout 15násobek minimální mzdy. Celková částka činí 33 750 PLN.

Minimální mzda pro práci v noci 2019
Jak je uvedeno v čl. 151 zákoníku práce všem, kteří pracují v noci, tj. Mezi 22 a 7, musíte zaplatit 20% plat. hodinovou sazbu vyplývající z minimální mzdy. To znamená přidání každé hodiny práce v noci ve výši 2,5 až 2,7 PLN (v závislosti na počtu pracovních dní v daném měsíci).

Nejnižší domácnost 2019 – příspěvek na odstávky a náhradu společnosti
Z minimální mzdy nemůže docházet k nižšímu odměňování za přestávky podniku a za odškodnění obětí mobbingu a diskriminace v zaměstnání. Soud nemůže poskytnout náhradu nižší než minimální mzda, která v roce 2019 činí 2 250 PLN brutto. Nejvyšší částka kompenzace není specifikována.

Minimální mzda 2019 – odečtení platu zaměstnance
Dlužníkům, kteří obdrží platbu soudním vykonavatelem, se také zvýší minimální výše. A to všechno proto, že v souladu se zákonem, po odečtení musí dostat zaplaceno zaměstnanec alespoň minimální mzda v sankcí za údajné pochybení na účet zaměstnance musí dosáhnout alespoň 90 procent minimální mzdy, jakož i odpočet podnikových půjček – nejméně 75 procent. V takovém případě dostane zaměstnanec plat ve výši 2025 PLN nebo 1687,5 PLN brutto.

Minimální mzda v Polsku v letech (2000 – 2019)

Rok Hrubá minimální mzda Čistá minimální mzda
2019 2250 zł 1633,78  zł
2018 2100 zł 1530,00 zł
2017 2000 zł 1459,48 zł
2016 1850 zł 1355,69 zł
2015 1750 zł 1286,16 zł
2014 1680 zł 1237,20 zł
2013 1600 zł 1181,38 zł
2012 1500 zł 1111,86 zł
2011 1386 zł 1032,34 zł
2010 1317 zł 984,15 zł
2009 1276 zł 954,96 zł
2008 1126 zł 845,17 zł
2007 936 zł do 30.06: 675,40 zł
od 01.07: 697,95 zł
2006 899,1 zł 647,93 zł
2005 849 zł 617,39 zł
2004 824 zł 602,77 zł
2003 800 zł 588,39 zł
2002 760 zł 561,82 zł
2001 760 zł 559,12 zł
2000 700 zł 512,83 zł