Pojištění zaměstnanců do zahraničí

Slovenský zákon o cestovních náhradách č. 283/2002 Sb. řeší povinnost zaměstnavatele uhradit zaměstnanci náklady na pojištění léčebných výloh v zahraničí, a to konkrétně:

Pojištění zaměstnanců do zahraničí
Pojištění zaměstnanců do zahraničí

§ 11

komerční pojištění

1) Zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě náleží náhrada prokázaných výdajů za pojištění nezbytných léčebných výloh v zahraničí; tato náhrada zaměstnanci nenáleží, jestliže ho takto pojistil zaměstnavatel.

(2) Zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě může zaměstnavatel poskytnout náhradu prokázaných výdajů i na jiné druhy pojištění; tato náhrada zaměstnanci nenáleží, jestliže ho takto pojistil zaměstnavatel.

I kdyby nebylo cestovní pojištění zaměstnanců při pracovní cestě v zahraničí povinné, je určitě rozumné ho uzavřít, protože se můžete vyhnout nepříjemným překvapením při onemocnění nebo úrazu zaměstnance. Nespoléhejte se pouze na Evropský průkaz zdravotního pojištění, protože ten neřeší např. ošetření v soukromých zdravotnických zařízeních, repatriaci nemocného do vlasti, ani případnou spoluúčast ve zdravotnickém zařízení (např. údajně ve Švýcarsku až 250 € při jakékoliv návštěvě lékaře) a neexistuje tam ani asistenční služba. Toto však máte zahrnuty v každém cestovním pojištění.

Nespoléhejte se pouze na Evropský průkaz zdravotního pojištění
Nespoléhejte se pouze na Evropský průkaz zdravotního pojištění

Zaměstnanec jen odskočí zavézt autem kolegu nebo šéfa na letiště do Schwechatu, po silnici havaruje, zraní se a zůstane v bezvědomí. Lékař nebo záchranář, zda řidič přivolané rakouské sanitky nebude zjišťovat, jaké má zraněná osoba pojištění, bude se vám snažit zachránit život a odveze vás do nejbližší nemocnice. Až následně se budou řešit finance a někdo ty peníze musí zaplatit. Pokud nemáte komerční pojištění léčebných nákladů, povinen platit bude zaměstnavatel.

Podle konkrétních pojistných potřeb může být zaměstnanec pojištěn několika způsoby.

Zaměstnanec se může cestovné pojistit individuálně a následně si může vyúčtovat pojistné spolu s jinými cestovními výdaji a stravného (diety) jako výdaj placený zaměstnancům.
Zaměstnavatel může pojistit zaměstnance krátkodobě individuálně na konkrétní zahraniční pracovní cestu individuální nebo skupinovou pojistnou smlouvou.
Pokud zaměstnanec cestuje několikrát do roka, je výhodnější z finančního iz praktického hlediska uzavřít zaměstnanci celoroční pojištění opakovaných výjezdů.
Při dlouhodobém souvislém pracovním pobytu se uzavírá celoroční pojištění bez návratů na Slovensko. V tomto případě je pojištění nejdražší, ale i riziko pojišťovny je nejvyšší.
Když potřebuje zaměstnavatel pojistit větší počet zaměstnanců, např. 20 a více, je vhodné sjednat rámcovou smlouvu cestovního pojištění, kdy se zaplatí pojistné zálohově na celý rok nebo ve splátkách, přičemž se odhadne předpokládaný počet tzv. „Člověkodnů“, čili součet všech dnů krát počet lidí strávených při pracovní cestě v zahraničí a na konci pojistného období (1 roku) se vyúčtuje pojistné za skutečný počet dnů.

Celoroční cestovní pojištění nejmenovaných zaměstnanců
Celoroční cestovní pojištění nejmenovaných zaměstnanců

Celoroční cestovní pojištění nejmenovaných zaměstnanců se používá tak, že při zohlednění poměru celkového počtu zaměstnanců k počtu zaměstnanců, kteří cestují do zahraničí, je na základě rámcové smlouvy vydán dohodnutý počet přenosných celoročních karet, přičemž pojistné se platí paušálně za tento počet karet. Tento způsob pojištění je nejméně administrativně náročný a vhodný i pro podniky s poměrně vysokou fluktuací zaměstnanců. je rozumné pojistit si vlastní finance.
Mnoho zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců, bere cestovní pojištění na lehkou váhu, neměli byste to však podceňovat, raději zaplaťte několik eur, jak byste v případě problému měli vynaložit tisíce nebo až desetitisíce.