Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD)
Pařížská Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) je fórem pro vládní úředníky, aby diskutovali a analyzovali politické dopady a plány, které zlepší sociálně-ekonomický blahobyt občanů světa. Práce je řízena sekretariátem ekonomických a politických analytiků vyškolených ve všech oblastech ekonomiky.
Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD)
OECD je pařížská mezinárodní organizace, která spolupracuje s vládami, osobami s rozhodovací pravomocí a občany na vývoji mezinárodně dohodnutých standardů a možných řešení řady sociálních, ekonomických a environmentálních výzev.
Za účelem dosažení jeho cílů je sekretariátu, výborům a pracovním skupinám nápomocen sekretariát.
Předchůdce OECD, OEEC (Organizace pro hospodářskou spolupráci v Evropě), bylo založeno 16. dubna 1948 18 státy. Reforma organizace v září 1961 vyústila v vytvoření OECD, která má v současnosti 37 členských států. Maďarsko vstoupilo do OECD v roce 1996.
Odborníci NMHH se aktivně účastní práce organizace: zastupujeme Českou republiku v Pracovní skupině pro telekomunikační infrastruktury a služby (WP CISP) v rámci Výboru pro digitální ekonomiku (CDEP) a od roku 2018 je Maďarsko také místopředsedou pracovní skupiny skupina.
Je nástupcem Organizace pro evropskou hospodářskou spolupráci (OEEC), která byla založena v roce 1948 za účelem provádění Marshallova plánu. Jeho původními členy byly Rakousko, Belgie, Dánsko, Francie, Řecko, Nizozemsko, Irsko, Island, Lucembursko, Spojené království, Spolková republika Německo, Norsko, Itálie, Portugalsko, Švýcarsko, Švédsko a Turecko. V roce 1958 se Španělsko připojilo k 17 původním členům. USA a Kanada se na práci podílely jako přidružené členy, Jugoslávie jako pozorovatel.
Po provedení úkolů, které mu byly svěřeny, byl OEEC v roce 1961 transformován na OECD za účasti Spojených států, Kanady, Japonska, Austrálie a Nového Zélandu. Finsko se stalo 24. členem organizace nejrozvinutějších kapitalistických zemí.
Zaměřuje se na podporu hospodářského a sociálního blahobytu kapitalistického světa prostřednictvím rozvoje a koordinace vhodných rozhodnutí v oblasti hospodářské politiky a na koordinaci akcí členských států na pomoc rozvojovým zemím.
Jeho hlavními orgány jsou Rada, čtrnáctičlenný výkonný výbor a sekretariát. OECD má více než 200 specializovaných výborů a pracovních skupin.
Poštovní adresa: 2 rue André Pascal, Paříž CEDEX 16, F-75775.
OECD je unikátním forem („permanentní mezivládní konferencí“), kde nejvyspělejší země světa slaďují své postupy v celé řadě oblastí (ekonomika, finance, obchod, vzdělávání, věda a technika, veřejná správa, zemědělství, životní prostředí a další). Na rozdíl od ostatních sektorově zaměřených mezinárodních organizací tak může OECD využít průřezový charakter své práce a za tímto účelem iniciovala řadu horizontálních projektů.
Dnes má OECD 36 členských zemí. Mezi dvacet zakládajících zemí patřily: Belgie, Dánsko, Francie, Irsko, Island, Itálie, Kanada, Lucembursko, Nizozemí, Norsko, Portugalsko, Rakousko, Řecko, Španělsko, USA, Velká Británie, SRN, Švédsko, Švýcarsko a Turecko. Postupně vstoupily: Japonsko (1964), Finsko (1969), Austrálie (1971), Nový Zéland (1973), Mexiko (1994), Česká republika (1995), Maďarsko (1996), Polsko (1996), J. Korea (1996), Slovensko (2000). V roce 2010 se členskými zeměmi OECD stalo také Chile, Estonsko, Izrael a Slovinsko, v roce 2016 Lotyšsko a v roce 2018 Litva.
Minimální mzda 2019 v Polsku: nejméně 2 250 PLN z platů zaměstnanců (co je součástí jejího složení, jak vypočítat platy, minimální sazba)
Minimální mzda v Polsku v roce 2019
Nejnižší úrověň minimální mzdy v roce 2019 činí v Polsku 2250 PLN. Vysvětlíme, jaká je minimální mzda (čistá) mzda, což je minimální míra v roce 2019, kdo bude mít prospěch z minimálního zvýšení mzdy a zda má šéf dát novou smlouvu.
Podle nařízení Polské vlády v roce 2019 v hrubé mzdě minimálně 2 250 PLN. Jedná se o nárůst o 7,1% a současně o 150 PLN více než v předchozím roce. Tato částka činí 47,2 procent. prognózované průměrné mzdy v národním hospodářství pro rok 2019.
Na druhou stranu se minimální hodinová sazba pro ty, kteří pracují na konkrétních občanskoprávních smlouvách, zvýšila o 1 PLN na 14,7 PLN brutto.
Ministerstvo práce původně navrhlo, aby minimální mzda v roce 2019 dosáhla výše 2 250 PLN, nicméně ministerstvo financí nesouhlasilo s takovým řešením. V červenci loňského roku vláda představila Radě pro sociální dialog zvýšení minimální mzdy až na 2 220 PLN. Konečně, 11. září loňského roku vláda oznámila, že nejnižší domácí v roce 2019 bude činit 2250 PLN brutto.
Podle údajů ČSÚ pobírá přibližně 1,5 milionu Poláků odměnu na úrovni minimální mzdy (asi 13% všech zaměstnanců). Je třeba připomenout, že plat pod minimální mzdu je porušením práv zaměstnanců
Kolik bude v roce 2019 nejméně čistý národ
Podle rozhodnutí vlády je minimální mzda za práci v roce 2019 hrubá 2 250 PLN. Zvýšení minimální mzdy znamená, že zaměstnanec zaměstnané za nejnižší stát se dostane na ruku (čistý) přibližně 1634 PLN.
DŮLEŽITÉ: Pravidla pro minimální mzdu platí pouze pro osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy, tj. Na plný úvazek. Neuplatňují se na civilně-právní smlouvy, tj. Na smluvní práci nebo na dílo.
Minimální hodinová sazba v roce 2019 Zvýšení minimální mzdy také znamená zvýšení minimální hodinové mzdy. Na základě rozhodnutí vlády ze dne 1. ledna 2019 se na smluvní zaměstnance a na smlouvy na služby vztahuje sazba minimální pracovní hodiny ve výši 14,7 PLN. Tato sazba se vztahuje také na osoby samostatně výdělečně činné, které poskytují podnikatelské služby pro výhradní vlastníky. Národní inspektorát práce kontroluje dodržování předpisů. Za nezaplacení minimální sazby platí pokutu ve výši 1 000 Kč. až 30 000 gold.
Zavedení minimální hodinové sazby byla nařízena omezení jevu, že osoba zaměstnaná na základě smlouvy občanských pobírá plat mnohem nižší než minimální mzdy za pracovní doby cvičení a omezení zneužívání smluv občanského práva.
Minimální mzda nezávislá na senioritě – kdo bude mít prospěch
V roce 2019 získávají lidé, kteří právě začínají práci, více. Dosud jejich odměna v prvním roce zaměstnání nesmí být nižší než 80 procent. minimální mzda. Po změně předpisů v roce 2017 mají nově zaměstnané osoby nárok na odměnu nejméně 100%. minimální mzda.
Minimální mzda – odstupné pro odmítnuté zaměstnance 2019
Zvýšení minimální mzdy také znamená nárůst dalších výhod. Od roku 2019 je odstupné za skupinovou výjimku vyšší. Nemůže přesáhnout 15násobek minimální mzdy. Celková částka činí 33 750 PLN.
Minimální mzda pro práci v noci 2019
Jak je uvedeno v čl. 151 zákoníku práce všem, kteří pracují v noci, tj. Mezi 22 a 7, musíte zaplatit 20% plat. hodinovou sazbu vyplývající z minimální mzdy. To znamená přidání každé hodiny práce v noci ve výši 2,5 až 2,7 PLN (v závislosti na počtu pracovních dní v daném měsíci).
Nejnižší domácnost 2019 – příspěvek na odstávky a náhradu společnosti
Z minimální mzdy nemůže docházet k nižšímu odměňování za přestávky podniku a za odškodnění obětí mobbingu a diskriminace v zaměstnání. Soud nemůže poskytnout náhradu nižší než minimální mzda, která v roce 2019 činí 2 250 PLN brutto. Nejvyšší částka kompenzace není specifikována.
Minimální mzda 2019 – odečtení platu zaměstnance
Dlužníkům, kteří obdrží platbu soudním vykonavatelem, se také zvýší minimální výše. A to všechno proto, že v souladu se zákonem, po odečtení musí dostat zaplaceno zaměstnanec alespoň minimální mzda v sankcí za údajné pochybení na účet zaměstnance musí dosáhnout alespoň 90 procent minimální mzdy, jakož i odpočet podnikových půjček – nejméně 75 procent. V takovém případě dostane zaměstnanec plat ve výši 2025 PLN nebo 1687,5 PLN brutto.
